Unser Erfolgsrezept:

Vier Lösungen für ein nachhaltiges Personalmanagement

Die bewährte intergenerative Wissenstransfer-Systematik

Employer Branding – Mitarbeiter gewinnen und erfolgreich binden

HR Risiko Analyse und Berichterstattung

Ältere Mitarbeitende erfolgreich länger im Betrieb halten!

Wie verhelfen wir Ihnen zu einem nachhaltigen Personalmanagement

Braucht Ihr Unternehmen überhaupt ein nachhaltiges Personalmanagement?

Eindeutig ja, wenn Sie das Risiko erkennen, dass

sich der Fachkräfteengpass aufgrund der demografischen Entwicklung auch für Ihr Unternehmen auf Jahrzehnte nicht entspannen wird,
Ihr Unternehmen über Fachkräfte verfügt, die auch für die Konkurrenz von besonderem Interesse sind,
in den kommenden Jahren eine Vielzahl von Mitarbeitenden rentenbedingt Ihr Unternehmen verlassen werden und Sie nicht einschätzen können, welcher Schaden dadurch für Ihr Unternehmen entstehen könnte,
wenn es Ihren Führungskräften nicht gelingt, Perspektiven für Talente im Unternehmen aufzuzeigen und damit das Fluktuationsrisiko stetig steigt,
wenn Sie ahnen, dass Ihre Mitarbeitenden nicht die Gelegenheit bekommen, sich wirklich zu beweisen und es daher an Anerkennung und Wertschätzung fehlt,
wenn Ihre Personalverwaltung nicht in der Lage ist, Ihnen die wirklich wichtigen strategischen Kennzahlen aus dem „HR“ zu berichten und geeignete Lösungen vorzuschlagen,
wenn Ihr Unternehmen in Ihrer Region als Arbeitgeber so gut wie gar nicht bekannt zu sein scheint und im Netz keine positiven Berichte zu finden sind.